ကိုယ်ရေးအချက်အလက်မူဝါဒ

1နိဒါန်း

Application ကို အသုံးပြုသည့် အသုံးပြုသူတစ်ဦးချင်းစီသည် ဤသဘောတူညီချက်နှင့် စည်းကမ်းချက်များကို ဂရုတစိုက် ဖတ်ရှုပါ။ ဤစည်းကမ်းချက်များတွင် သင်၏ အခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်များအပြင် ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ချွင်းချက်များဆိုင်ရာ အရေးကြီးသော အချက်အလက်များကို ဖော်ပြထားပါသည်။ ထိုစည်းကမ်းချက်များသည် ဤ Application မှတစ်ဆင့် ပြုလုပ်သော ငွေကြေးလွှဲပြောင်းမှုများနှင့် အခြားလုပ်ဆောင်ချက်အားလုံးအပေါ် သက်ရောက်ပါသည်။ ဤ Application ၏ ဝန်ဆောင်မှုများကို သင်နှင့် ကုမ္ပဏီအကြား တိုက်ရိုက် ၀န်ဆောင်မှုပေးခြင်းဖြစ်ပါသည်။

၁.၁ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက် ကာကွယ်ခြင်း

Laborwork Co., Ltd. (“LABORWORK” သို့မဟုတ် “ကုမ္ပဏီ”) သည် သင်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလျှို့ဝှက်မှုကို လေးစားပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ Application၊ ဝဘ်ဆိုက်၊ ရုံးခန်းများနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြုစဉ် သင်ပေးအပ်သည့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ကာကွယ်ရန် အထူးအလေးထားပါသည်။ Application သို့မဟုတ် ဝဘ်ဆိုက်မှတစ်ဆင့် ပြုလုပ်သည့် ငွေကြေးလွှဲပြောင်းမှုတိုင်းတွင် သင်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို အမြင့်ဆုံးလုံခြုံရေးအဆင့်ဖြင့် ကာကွယ်ထားမည်ဖြစ်ပါသည်။ သင်ကိုယ်တိုင် ပေးအပ်သည့် အချက်အလက်များနှင့် Application သို့မဟုတ် ဝဘ်ဆိုက်ကို အသုံးပြုခြင်း၊ ငွေကြေးလွှဲပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အခြားဆောင်ရွက်မှုများပြုလုပ်ခြင်းမှ ကုမ္ပဏီက ရရှိသည့် အချက်အလက်များကို ဤမူဝါဒတွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်းသာ အသုံးပြုမည်ဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် လုံခြုံရေးစံနှုန်းများကို အထူးလေးစားလိုက်နာပြီး၊ အဆိုပါအချက်အလက်များကို ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ သို့မဟုတ် ဥပဒေနှင့်မညီ အသုံးပြုခြင်းမှ ကာကွယ်ပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။

သင်သည် ကုမ္ပဏီသို့ ပေးအပ်သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များအပါအဝင် အချက်အလက်အားလုံးသည် မှန်ကန်၊ ပြည့်စုံ၊ လက်ရှိအခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီပြီး အထင်အမြင်လွဲမှားစေသော အချက်အလက်များ မပါဝင်ကြောင်း အာမခံပါသည်။ ပေးအပ်ထားသော အချက်အလက်များတွင် ပြောင်းလဲမှုရှိပါက ကုမ္ပဏီအား အချိန်မီ အသိပေးရမည်ဖြစ်ပါသည်။ သင်ပေးအပ်ထားသော အချက်အလက်များသည် မမှန်ကန်ကြောင်း ကုမ္ပဏီက စစ်ဆေးတွေ့ရှိပါက၊ ကုမ္ပဏီသည် သင့်အား ပေးအပ်ထားသော အခွင့်အရေးများကို ရုပ်သိမ်းခြင်း၊ အသင်းဝင်အဆင့်အတန်းကို ပယ်ဖျက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဖြစ်ပေါ်လာသော နစ်နာဆုံးရှုံးမှုများအတွက် နစ်နာကြေးတောင်းခံခြင်း ပြုလုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိပါသည်။

သင်သည် အခြားသူတစ်ဦး၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ကုမ္ပဏီသို့ ပေးအပ်ပါက၊ ထိုအချက်အလက်များ မှန်ကန်ပြီး ပြည့်စုံကြောင်း သင်ကိုယ်တိုင် စစ်ဆေးပြီးဖြစ်သည်ဟု အာမခံပါသည်။ ထိုအချက်အလက်များ ပြောင်းလဲသွားပါကလည်း ကုမ္ပဏီအား အချိန်မီ အသိပေးရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ထို့အပြင် သက်ဆိုင်ရာဥပဒေအရ ထိုသူ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို စုဆောင်းခြင်း၊ အသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် ထုတ်ဖော်ခြင်းအတွက် လိုအပ်သော သဘောတူခွင့်ပြုချက်ကို သင်ရရှိထားပြီးဖြစ်ရမည်၊ သို့မဟုတ် ထိုသို့ဆောင်ရွက်နိုင်သည့် အခြားတရားဝင်အခြေခံတစ်ရပ် ရှိရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ သက်ဆိုင်ရာ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလျှို့ဝှက်ချက် အသိပေးချက်ကိုလည်း ထိုသူအား အသိပေးထားပြီးဖြစ်ရမည်။ ကုမ္ပဏီသည် အခါအားလျော်စွာ ပြင်ဆင်နိုင်သည့် အဆိုပါအသိပေးချက်နှင့် ဤသဘောတူညီချက်နှင့် စည်းကမ်းချက်များတွင် ဖော်ပြထားသော ရည်ရွယ်ချက်များအတိုင်း ထိုကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို စုဆောင်းခြင်း၊ အသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် ထုတ်ဖော်ခြင်း ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။

• ကုမ္ပဏီမှတ်ပုံတင်အမှတ်: 0105566228703
• လိပ်စာ: 328 Pracha Uthit Road, Bang Mot Sub-district, Thung Khru District, Bangkok 10140
• ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်ကိစ္စများအတွက် အီးမေးလ်: [email protected]
• ဖုန်းနံပါတ်: 099 179 8701

2စုဆောင်းသည့် အချက်အလက်များ

ကုမ္ပဏီမှ စုဆောင်းသည့် အချက်အလက်များသည် သင်တောင်းခံသည့် ဝန်ဆောင်မှုအမျိုးအစားအပေါ် မူတည်ပြီး အောက်ပါတို့ ပါဝင်နိုင်ပါသည်။

၂.၁ အမည်၊ မွေးသက္ကရာဇ်၊ လူမျိုး၊ ဓာတ်ပုံ၊ လက်မှတ်နှင့် ကိုယ်ပိုင်အထောက်အထား အချက်အလက်များ။

၂.၂ ဖုန်းနံပါတ်၊ အီးမေးလ်၊ လိပ်စာနှင့် သင်ရွေးချယ်သည့် ဘာသာစကား။

၂.၃ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ နိုင်ငံသားစိစစ်ရေးလက်မှတ်၊ ဗီဇာ၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာမှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ။

၂.၄ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်၊ အလုပ်အကိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် MOU စနစ်ဖြင့် အလုပ်သမားခေါ်ယူမှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ။

၂.၅ အိမ်ထောင်ဖက်၊ သားသမီးများ၊ မိသားစုဝင်များ သို့မဟုတ် မှီခိုသူများ၏ အချက်အလက်များ။

၂.၆ ဝန်ဆောင်မှုတောင်းခံရန်အတွက် တင်သွင်းထားသော စာရွက်စာတမ်းများ။

၂.၇ ငွေပေးချေမှုအချက်အလက်၊ ငွေတောင်းခံလွှာများ၊ ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းများနှင့် ငွေကြေးလွှဲပြောင်းမှု မှတ်တမ်းများ။

၂.၈ စာသားများ၊ ဝန်ဆောင်မှုဆိုင်ရာ ညွှန်ကြားချက်များ၊ ကိစ္စရပ်အခြေအနေနှင့် ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု မှတ်တမ်း။

၂.၉ နည်းပညာဆိုင်ရာအချက်အလက်များ — ဥပမာ စက်ပစ္စည်းအမျိုးအစား၊ IP လိပ်စာ၊ အကောင့်ဝင်ရောက်မှုမှတ်တမ်းနှင့် အက်ပလီကေးရှင်း အသုံးပြုမှု။

ဝန်ဆောင်မှုအချို့တွင် အထိခိုက်မခံသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ — ဥပမာ ဆေးထောက်ခံစာ၊ ကျန်းမာရေးအချက်အလက်၊ မသန်စွမ်းမှုအချက်အလက်၊ ဇီဝမက်ထရစ်အချက်အလက် သို့မဟုတ် ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းအချက်အလက် — လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ထိုအချက်အလက်များကို လိုအပ်၍ ဥပဒေအရ ခွင့်ပြုထားသည့်အခါတွင်သာ ဆောင်ရွက်ပါမည်။

3အချက်အလက် စုဆောင်းသည့်နည်းလမ်းများ

ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီသည် သင်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို အောက်ပါနည်းလမ်းများဖြင့် စုဆောင်းနိုင်ပါသည်။

၃.၁ ကျွန်ုပ်တို့၏ အက်ပလီကေးရှင်း၊ ဝဘ်ဆိုက်၊ ဖောင်များ၊ ရုံးခန်းများ သို့မဟုတ် အခြားဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းများမှတစ်ဆင့် သင့်ထံမှ တိုက်ရိုက် စုဆောင်းခြင်း။

၃.၂ အလုပ်ရှင်များ၊ ကိုယ်စားလှယ်များ၊ အခွင့်အာဏာလွှဲအပ်ခံထားရသူများ၊ မိသားစုဝင်များ သို့မဟုတ် ဥပဒေအရ အုပ်ထိန်းသူများထံမှ စုဆောင်းခြင်း။

၃.၃ အစိုးရဌာနများ၊ သံရုံးများ၊ ဆေးရုံများ၊ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် အခြားဝန်ဆောင်မှုပေးသူများထံမှ စုဆောင်းခြင်း။

၃.၄ သင်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အက်ပလီကေးရှင်း သို့မဟုတ် ဝဘ်ဆိုက်ကို အသုံးပြုသည့်အခါ အလိုအလျောက် စုဆောင်းခြင်း။

အခြားသူတစ်ဦး၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို LABORWORK သို့ ပေးအပ်သူသည် ထိုအချက်အလက်များကို ပေးအပ်နိုင်သည့် သင့်လျော်သော အခွင့်အရေး သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုချက် ရှိရမည်ဖြစ်ပါသည်။

4အချက်အလက် အသုံးပြုပုံ

ကုမ္ပဏီသည် သင်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို အောက်ပါရည်ရွယ်ချက်များအတွက် အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။

၄.၁ သင်၏အကောင့်ကို ဖန်တီးရန်နှင့် စီမံခန့်ခွဲရန်။

၄.၂ သင်သည် ဝန်ဆောင်မှုရယူရန် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းရှိ၊ မရှိနှင့် သင်ပေးအပ်ထားသော စာရွက်စာတမ်းများကို စစ်ဆေးရန်။

၄.၃ ဗီဇာ၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်လိုင်စင်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၊ MOU စနစ်၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ နိုင်ငံသားစိစစ်ရေးလက်မှတ်နှင့် ဆက်စပ်ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် လျှောက်လွှာများကို ပြင်ဆင်ရန်၊ တင်သွင်းရန်နှင့် လုပ်ငန်းအခြေအနေကို နောက်ဆက်တွဲ စုံစမ်းရန်။

၄.၄ သင်၊ သင်၏အလုပ်ရှင်၊ ကိုယ်စားလှယ် သို့မဟုတ် အခွင့်အာဏာလွှဲအပ်ခံထားရသူနှင့် ဆက်သွယ်ရန်။

၄.၅ ချိန်းဆိုမှုများကို စီစဉ်ရန်နှင့် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများကို ထပ်မံတောင်းခံရန်။

၄.၆ ငွေပေးချေမှုများကို ဆောင်ရွက်ရန်နှင့် ငွေတောင်းခံလွှာများ၊ ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းများ သို့မဟုတ် ငွေပြန်အမ်းမှုများကို ထုတ်ပေးရန်။

၄.၇ သင်၏ကိစ္စရပ် လုပ်ငန်းအခြေအနေကို အသိပေးရန်နှင့် စာရွက်စာတမ်းများ၏ သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည့်ရက်များကို သတိပေးရန်။

၄.၈ လိမ်လည်မှု၊ ဝန်ဆောင်မှုကို မသင့်လျော်စွာ အသုံးပြုမှုနှင့် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ စနစ်အတွင်း ဝင်ရောက်မှုများကို ကာကွယ်ရန်။

၄.၉ ကျွန်ုပ်တို့၏ အက်ပလီကေးရှင်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် ပြုလုပ်ရန်။

၄.၁၀ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၊ အလုပ်အကိုင်၊ စာရင်းကိုင်၊ အခွန်နှင့် အခြားသက်ဆိုင်ရာဥပဒေများကို လိုက်နာရန်။

၄.၁၁ ဥပဒေရေးရာ တောင်းဆိုမှုများကို ပြုလုပ်ရန်၊ အခွင့်အရေးများကို ကျင့်သုံးရန် သို့မဟုတ် ထိုတောင်းဆိုမှုများမှ ကာကွယ်ရန်။

ကုမ္ပဏီသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို အသုံးပြုသည့် လုပ်ငန်းတစ်ခုချင်းစီအတွက် သင့်လျော်သော တရားဝင်အခြေခံရှိမှသာ ဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်ပါသည်။ ထိုတရားဝင်အခြေခံများတွင် ဝန်ဆောင်မှုစာချုပ်အရ ဆောင်ရွက်ရန်လိုအပ်ခြင်း၊ ဥပဒေအရ တာဝန်များကို လိုက်နာခြင်း၊ ကုမ္ပဏီ၏ တရားဝင်အကျိုးစီးပွားအတွက် ဆောင်ရွက်ခြင်း သို့မဟုတ် သင်၏ သဘောတူခွင့်ပြုချက် ရရှိထားခြင်းတို့ ပါဝင်နိုင်ပါသည်။

ကုမ္ပဏီသည် သင်၏ သဘောတူခွင့်ပြုချက် ရရှိထားသည့်အခါ သို့မဟုတ် ဥပဒေအရ ခွင့်ပြုထားသည့်အခါတွင်သာ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဆိုင်ရာ စာများကို ပေးပို့မည်ဖြစ်ပါသည်။ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးစာများ လက်ခံရန် သဘောတူခြင်းသည် မဖြစ်မနေမဟုတ်ဘဲ သင်ကိုယ်တိုင် ရွေးချယ်နိုင်ပါသည်။

5ကုမ္ပဏီသို့ ပေးအပ်ရန် လိုအပ်သော အချက်အလက်များ

အချက်အလက်နှင့် စာရွက်စာတမ်းအချို့သည် သင်တောင်းခံထားသော ဝန်ဆောင်မှုကို ပေးအပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ အချို့အချက်အလက်များသည်လည်း အစိုးရဌာနများ၏ သတ်မှတ်ချက်အရ မဖြစ်မနေ ပေးအပ်ရမည့်အချက်အလက်များ ဖြစ်ပါသည်။ လိုအပ်သော အချက်အလက်များကို သင်မပေးအပ်ပါက LABORWORK သည် အောက်ပါလုပ်ငန်းများကို ဆောင်ရွက်ပေးနိုင်မည် မဟုတ်ပါ။

၅.၁ သင်၏ကိစ္စရပ်ကို စတင်ဖွင့်လှစ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ခြင်း။

၅.၂ သင်၏ ကိုယ်ပိုင်အထောက်အထား သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုရယူရန် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုကို စစ်ဆေးခြင်း။

၅.၃ သင်၏လျှောက်လွှာကို ပြင်ဆင်ခြင်း သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာဌာနသို့ တင်သွင်းခြင်း။

၅.၄ ငွေပေးချေမှု သို့မဟုတ် ငွေပြန်အမ်းမှုကို ဆောင်ရွက်ခြင်း။

၅.၅ သင်တောင်းခံထားသော ဝန်ဆောင်မှုကို ပြီးစီးအောင် ဆောင်ရွက်ပေးခြင်း။

6အချက်အလက် ထုတ်ဖော်ခြင်းနှင့် နိုင်ငံတကာသို့ လွှဲပြောင်းခြင်း

ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ဆောင်မှုပေးရန် သို့မဟုတ် ဥပဒေအရ လိုအပ်သည့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို အောက်ပါပုဂ္ဂိုလ်များနှင့် အဖွဲ့အစည်းများထံ ထုတ်ဖော်နိုင်ပါသည်။

၆.၁ ထိုင်းနိုင်ငံရှိ အစိုးရဌာနများ။

၆.၂ သံရုံးများ၊ ကောင်စစ်ဝန်ရုံးများနှင့် နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သို့မဟုတ် နိုင်ငံသားစိစစ်ရေးလက်မှတ် ထုတ်ပေးသည့် စင်တာများ။

၆.၃ သင်၏ လက်ရှိအလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်အသစ်။

၆.၄ LABORWORK ၏ ကိုယ်စားလှယ်များ၊ အခွင့်အာဏာလွှဲအပ်ခံထားရသူများနှင့် ဌာနခွဲများ။

၆.၅ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့် ဆေးရုံများနှင့် ဆေးခန်းများ။

၆.၆ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး၊ ဘာသာပြန်ခြင်း၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် စာရွက်စာတမ်းစီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများ။

၆.၇ Cloud၊ သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာ၊ ဆက်သွယ်ရေးနှင့် ငွေပေးချေမှုဆိုင်ရာ ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများ။

၆.၈ စာရင်းကိုင်များ၊ စာရင်းစစ်များ၊ ရှေ့နေများနှင့် အခြားကျွမ်းကျင်ပညာရှင် အကြံပေးများ။

၆.၉ ဥပဒေအရ လိုအပ်သည့်အခါ တရားရုံးများ၊ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများ သို့မဟုတ် ဥပဒေစိုးမိုးရေးဌာနများ။

ကုမ္ပဏီသည် သက်ဆိုင်ရာရည်ရွယ်ချက်အတွက် လိုအပ်သလောက် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကိုသာ ထုတ်ဖော်မည်ဖြစ်ပါသည်။ LABORWORK သည် သင်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို အကျိုးအမြတ်ရရှိရန်အတွက် ရောင်းချခြင်း၊ ရောင်းချရန် ကမ်းလှမ်းခြင်း၊ အခြားသူထံ ပေးအပ်ခြင်း၊ ပေးအပ်ရန် တောင်းခံခြင်း၊ ပေးအပ်ရန် ကမ်းလှမ်းခြင်း သို့မဟုတ် ပေးအပ်မည်ဟု ကတိပြုခြင်းတို့ကို မည်သည့်အခြေအနေတွင်မျှ ပြုလုပ်မည်မဟုတ်ပါ။

ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းအချို့သည် ထိုင်းနိုင်ငံပြင်ပတွင် တည်ရှိနိုင်ပါသည်။ သင်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို နိုင်ငံရပ်ခြားသို့ လွှဲပြောင်းရန် လိုအပ်ပါက LABORWORK သည် သက်ဆိုင်ရာဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသော သင့်လျော်သည့် အချက်အလက်ကာကွယ်ရေးအစီအမံများကို ကျင့်သုံးမည် သို့မဟုတ် လွှဲပြောင်းနိုင်သည့် တရားဝင်အခြေခံရှိမှသာ ဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်ပါသည်။

7သိမ်းဆည်းခြင်း၊ ထိန်းသိမ်းထားရှိမည့်ကာလနှင့် လုံခြုံရေး

LABORWORK သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို လုံခြုံစွာ သိမ်းဆည်းထားမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဝန်ဆောင်မှုပေးရန်နှင့် သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများကို လိုက်နာရန် လိုအပ်သည့်ကာလအတွင်းသာ ထိန်းသိမ်းထားမည်ဖြစ်ပါသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် ကုမ္ပဏီသည် အချက်အလက်များကို အောက်ပါကာလများအတိုင်း ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ပါသည်။

၇.၁ အကောင့်နှင့် ကိစ္စရပ်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ — ဝန်ဆောင်မှုပြီးစီးသည့်နေ့ သို့မဟုတ် အကောင့်ပိတ်သည့်နေ့မှစ၍ ၅ နှစ် ထက် မကျော်လွန်သောကာလအထိ။

၇.၂ စာရင်းကိုင်၊ ငွေပေးချေမှုနှင့် အခွန်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ — ၇ နှစ် ထက် မကျော်လွန်သောကာလအထိ။

၇.၃ နည်းပညာနှင့် လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ မှတ်တမ်းများ — ၁ နှစ် ထက် မကျော်လွန်သောကာလအထိ။

၇.၄ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ — သင်က သဘောတူခွင့်ပြုချက်ကို ရုပ်သိမ်းသည့်အချိန်အထိ သို့မဟုတ် ထိုအချက်အလက်များကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန် မလိုအပ်တော့သည့်အချိန်အထိ။

ဆောင်ရွက်ဆဲကိစ္စရပ်များ၊ တိုင်ကြားချက်များ၊ စစ်ဆေးမှုများ၊ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများ၊ တရားစွဲဆိုမှုများ သို့မဟုတ် အစိုးရဌာနများ၏ သတ်မှတ်ချက်များအတွက် လိုအပ်ပါက အချက်အလက်များကို အထက်ဖော်ပြပါကာလထက် ပိုမိုကြာမြင့်စွာ ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ပါသည်။

ကုမ္ပဏီသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ကာကွယ်ရန် သင့်လျော်သော လုံခြုံရေးအစီအမံများကို ကျင့်သုံးမည်ဖြစ်ပါသည်။ ထိုအစီအမံများတွင် အချက်အလက်ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ထိန်းချုပ်ခြင်း၊ အသုံးပြုသူ၏ ကိုယ်ပိုင်အထောက်အထားကို အတည်ပြုခြင်း၊ အချက်အလက်များကို စာဝှက်ခြင်း၊ အသုံးပြုမှုမှတ်တမ်းများ ထိန်းသိမ်းခြင်း၊ လုံခြုံစွာ အရန်သိမ်းဆည်းခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများအား လျှို့ဝှက်ထိန်းသိမ်းရေးတာဝန် သတ်မှတ်ခြင်းနှင့် ဆိုက်ဘာလုံခြုံရေးဆိုင်ရာ အစီအမံများ ပါဝင်နိုင်ပါသည်။

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက် ချိုးဖောက်မှုတစ်ရပ် ဖြစ်ပွားပါက LABORWORK သည် ထိုဖြစ်ရပ်ကို စုံစမ်းစစ်ဆေးမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဥပဒေအရ လိုအပ်သည့်အတိုင်း ထိခိုက်နစ်နာသူများ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာအစိုးရဌာနများထံ အကြောင်းကြားမည်ဖြစ်ပါသည်။

8မှီခိုသူများ

LABORWORK သည် မိသားစုရေးရာ၊ အုပ်ထိန်းမှု၊ ပညာရေး၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး သို့မဟုတ် အခြားဆက်စပ်ကိစ္စများအတွက် ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်အခါ မှီခိုသူများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို စုဆောင်းခြင်းနှင့် အသုံးပြုခြင်းတို့ ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။

ဥပဒေအရ ဖခင်၊ မိခင်၊ အုပ်ထိန်းသူ သို့မဟုတ် ဥပဒေအရ ကိုယ်စားလှယ်၏ သဘောတူခွင့်ပြုချက် သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပါက၊ ကုမ္ပဏီသည် သက်ဆိုင်ရာ မိဘ၊ အုပ်ထိန်းသူ သို့မဟုတ် ဥပဒေအရ ကိုယ်စားလှယ်ထံမှ လိုအပ်သော သဘောတူခွင့်ပြုချက် သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုချက်ကို တောင်းခံမည်ဖြစ်ပါသည်။

9အချက်အလက်ပိုင်ရှင်၏ အခွင့်အရေးများ

သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများ၏ သတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ သင်သည် အောက်ပါအခွင့်အရေးများကို တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။

၉.၁ သင်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ကြည့်ရှုခွင့်နှင့် မိတ္တူတောင်းခံခွင့်။

၉.၂ မမှန်ကန်သော သို့မဟုတ် မပြည့်စုံသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ပြင်ဆင်ပေးရန် တောင်းဆိုခွင့်။

၉.၃ သင်ပေးထားသော သဘောတူခွင့်ပြုချက်ကို အချိန်မရွေး ရုပ်သိမ်းခွင့်။

၉.၄ တိုက်ရိုက်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးအပါအဝင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက် အသုံးပြုမှုအချို့ကို ကန့်ကွက်ခွင့်။

၉.၅ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ဖျက်ပစ်ရန်၊ ဖျက်ဆီးရန် သို့မဟုတ် သင့်အား ဖော်ထုတ်၍မရအောင် ပြုလုပ်ပေးရန် တောင်းဆိုခွင့်။

၉.၆ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ အသုံးပြုခြင်းကို ကန့်သတ်ပေးရန် တောင်းဆိုခွင့်။

၉.၇ ဥပဒေအရ ခွင့်ပြုထားသည့်အခါ သင်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို လက်ခံရယူခွင့် သို့မဟုတ် အခြားဝန်ဆောင်မှုပေးသူထံ လွှဲပြောင်းပေးရန် တောင်းဆိုခွင့်။

၉.၈ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက် ကာကွယ်ရေးနှင့် သက်ဆိုင်သော ကြီးကြပ်ရေးအာဏာပိုင်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာဌာနထံ တိုင်ကြားခွင့်။

LABORWORK သည် ဥပဒေလိုက်နာရန်၊ သင်တောင်းခံထားသော ဝန်ဆောင်မှုကို ပြီးစီးအောင် ဆောင်ရွက်ရန်၊ အခြားသူများ၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန် သို့မဟုတ် ဥပဒေရေးရာ တောင်းဆိုမှုများကို ပြုလုပ်ရန်၊ ကျင့်သုံးရန် သို့မဟုတ် ကာကွယ်ရန်အတွက် သင်၏အချက်အလက်များကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန် သို့မဟုတ် အသုံးပြုရန် လိုအပ်ပါက အထက်ပါအခွင့်အရေးအချို့ကို ဥပဒေအရ ကန့်သတ်ထားနိုင်ပါသည်။

သင်၏အခွင့်အရေးများကို ကျင့်သုံးလိုပါက အောက်ပါဆက်သွယ်ရန်လမ်းကြောင်းများမှတစ်ဆင့် ကုမ္ပဏီထံ ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။

• အီးမေးလ်: [email protected]
• ဖုန်း: 099 179 8701
• လိပ်စာ: 328 Pracha Uthit Road, Bang Mot Sub-district, Thung Khru District, Bangkok 10140

ကုမ္ပဏီသည် သင်၏တောင်းဆိုမှုကို မဆောင်ရွက်မီ သင့်ကိုယ်ပိုင်အထောက်အထားကို အတည်ပြုရန် လိုအပ်သော အချက်အလက်များ သို့မဟုတ် စာရွက်စာတမ်းများကို ထပ်မံတောင်းခံနိုင်ပါသည်။

10မူဝါဒ ပြောင်းလဲမှုများ

ဝန်ဆောင်မှုများ၊ အက်ပလီကေးရှင်း၏ လုပ်ဆောင်ချက်များ သို့မဟုတ် ဥပဒေဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များ ပြောင်းလဲသည့်အခါ LABORWORK သည် ဤကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လျှို့ဝှက်ချက်မူဝါဒကို ပြင်ဆင်နိုင်ပါသည်။ နောက်ဆုံးဗားရှင်းကို အာဏာသက်ရောက်သည့်နေ့နှင့် ဗားရှင်းနံပါတ်ဖော်ပြလျက် LABORWORK ၏ အက်ပလီကေးရှင်း သို့မဟုတ် ဝဘ်ဆိုက်တွင် ထုတ်ပြန်မည်ဖြစ်သည်။

11အချက်အလက် ထုတ်ဖော်ခြင်းမပြုရေး (Non-disclosure of Information)

၁၁.၁ ဤသဘောတူညီချက်နှင့် စည်းကမ်းချက်များအရ သင်သည် ၎င်းတို့တွင် သတ်မှတ်ထားသော အကြောင်းအရာများနှင့် ငွေကြေးလွှဲပြောင်းမှုများဆိုင်ရာ အချက်အလက်အားလုံးကို အချိန်တိုင်း တင်းကြပ်စွာ လျှို့ဝှက်ထားရန် သဘောတူပါသည်။ ထိုအချက်အလက်များတွင် သတ်မှတ်ထားသော လွှဲပြောင်းမှုနည်းလမ်းများအရဖြစ်စေ၊ ဤသဘောတူညီချက်နှင့် စည်းကမ်းချက်များနှင့် ဆက်စပ်၍ဖြစ်စေ သင့်ထံမှ ရရှိသော သို့မဟုတ် သင့်ထံသို့ ပေးပို့သော အချက်အလက်အားလုံး ပါဝင်ပါသည်။ ထိုအချက်အလက်များကို ခွင့်ပြုထားသည့်အခြေအနေမှအပ မည်သူ့ကိုမျှ ထုတ်ဖော်ခြင်းမပြုရပါ။

၁၁.၂ သို့သော် အောက်ဖော်ပြပါအခြေအနေများတွင် အချက်အလက်များကို ထုတ်ဖော်နိုင်ပါသည်။ ထိုသို့ ထုတ်ဖော်ရာတွင်လည်း ဤသဘောတူညီချက်နှင့် စည်းကမ်းချက်များကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်ပါသည်။

၁၁.၃ ဤသဘောတူညီချက်နှင့် စည်းကမ်းချက်များအောက်ရှိ ဆောင်ရွက်မှုတစ်ရပ်နှင့် ပတ်သက်၍ အချက်အလက်များကို သိရှိရန် လိုအပ်သော သင်၏ အကြံပေးများ၊ ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် အရာရှိများထံ ထုတ်ဖော်ခြင်း။ ထိုသို့ ထုတ်ဖော်သူသည် အချက်အလက်လက်ခံရရှိသူများအား ဤသဘောတူညီချက်နှင့် စည်းကမ်းချက်များတွင် ဖော်ပြထားသော အခြေအနေများအတိုင်း အချက်အလက်များကို လျှို့ဝှက်ထားရန် သဘောတူစေရမည်။

၁၁.၄ ဥပဒေအရ ထုတ်ဖော်ရန် တာဝန်ရှိသည့်အခါ သို့မဟုတ် သင်လိုက်နာရမည့် ဥပဒေ၊ စည်းမျဉ်း သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များကို လိုက်နာရန်အတွက် ထုတ်ဖော်ခြင်း။

၁၁.၅ မည်သည့်နိုင်ငံ သို့မဟုတ် ပြည်နယ်၏ အစိုးရဌာန သို့မဟုတ် အစိုးရအဖွဲ့အစည်းထံမဆို သက်ဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အညီ ထုတ်ဖော်ခြင်း။

၁၁.၆ ထိုအချက်အလက်များသည် အများပြည်သူ သိရှိနိုင်သော အချက်အလက်များ ဖြစ်လာပြီးနောက် ထုတ်ဖော်ခြင်း။

၁၁.၇ ဤအပိုဒ်ပါ သတ်မှတ်ချက်များသည် ဤသဘောတူညီချက်နှင့် စည်းကမ်းချက်များ ရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်း ဖြစ်ပေါ်ပြီးနောက်တွင်လည်း ဆက်လက်အကျိုးသက်ရောက်မည်ဖြစ်ပါသည်။

12အသုံးပြုမည့်ဥပဒေနှင့် အငြင်းပွားမှု ဖြေရှင်းခြင်း

၁၂.၁ ဤသဘောတူညီချက်နှင့် စည်းကမ်းချက်များကို ထိုင်းနိုင်ငံ၏ ဥပဒေများအရ သတ်မှတ်ပြီး အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုရမည်ဖြစ်ပါသည်။

၁၂.၂ ဤသဘောတူညီချက်နှင့် စည်းကမ်းချက်များကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော သို့မဟုတ် ၎င်းတို့နှင့် သက်ဆိုင်သော အငြင်းပွားမှု၊ သဘောထားကွဲလွဲမှု သို့မဟုတ် တောင်းဆိုမှုတစ်ရပ်ရပ်ကို နှစ်ဖက်သဘောတူညီမှုဖြင့် မဖြေရှင်းနိုင်ပါက၊ ကုမ္ပဏီအခြေစိုက်ရာဒေသရှိ တရားရုံး သို့မဟုတ် အမှုဖြစ်ပွားရာဒေသရှိ တရားရုံးသို့ တင်ပြဖြေရှင်းရမည်ဖြစ်ပါသည်။

13အခွင့်အရေး လွှဲပြောင်းခြင်း

ကုမ္ပဏီ၏ ကြိုတင်စာဖြင့် သဘောတူခွင့်ပြုချက်မရရှိဘဲ၊ သင်သည် ဤသဘောတူညီချက်နှင့် စည်းကမ်းချက်များအရ သင်၏အခွင့်အရေးများ သို့မဟုတ် တာဝန်များကို တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်စေ၊ အားလုံးဖြစ်စေ အခြားမည်သူ့ကိုမျှ လွှဲပြောင်းခြင်း မပြုရပါ။ သို့သော် ကုမ္ပဏီသည် ဤသဘောတူညီချက်နှင့် စည်းကမ်းချက်များအရ ကုမ္ပဏီ၏အခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်များကို တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်စေ၊ အားလုံးဖြစ်စေ အခြားပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးထံ လွှဲပြောင်းနိုင်ပါသည်။ ထိုသို့လွှဲပြောင်းရန် ကုမ္ပဏီက တောင်းဆိုပါက၊ လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများကို လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းအပါအဝင် လိုအပ်သည့် အကူအညီနှင့် ပံ့ပိုးမှုများကို ပေးအပ်ရန် သင်သဘောတူပါသည်။

14အကြောင်းကြားခြင်း

ဤသဘောတူညီချက်နှင့် စည်းကမ်းချက်များအရ ပေးပို့ရမည့် အကြောင်းကြားချက်များကို တစ်ဖက်မှ အခြားတစ်ဖက်သို့ စာဖြင့်ရေးသား၍ ဤစာချုပ်တွင် ဖော်ပြထားသော လိပ်စာသို့ မှတ်ပုံတင်စာဖြင့် ပေးပို့နိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင် အီးမေးလ် သို့မဟုတ် နှစ်ဖက်အပြန်အလှန် ဆက်သွယ်နိုင်သော အခြားအီလက်ထရွန်နစ် ဆက်သွယ်ရေးနည်းလမ်းတစ်ခုခုမှတစ်ဆင့်လည်း အကြောင်းကြားနိုင်ပါသည်။ အထက်ဖော်ပြပါ နည်းလမ်းတစ်ခုခုဖြင့် ပေးပို့ထားသော အကြောင်းကြားချက်ကို ဥပဒေနှင့်အညီ တရားဝင်ပေးပို့ပြီးဖြစ်သကဲ့သို့ အခြားတစ်ဖက်ကလည်း လက်ခံသိရှိပြီးဖြစ်သည်ဟု မှတ်ယူမည်ဖြစ်ပါသည်။

15ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လျှို့ဝှက်ချက်မူဝါဒကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း

"အသိအမှတ်ပြု၍ ဆက်လက်ဆောင်ရွက်မည်" ကို ရွေးချယ်သည့်အခါ သင်သည် ဤကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လျှို့ဝှက်ချက်မူဝါဒကို လက်ခံရရှိပြီး ဖတ်ရှုနိုင်ကြောင်း အတည်ပြုပါသည်။

ဤမူဝါဒကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် အချက်အလက်ဆောင်ရွက်မှု အမျိုးအစားအားလုံးအတွက် ခြုံငုံသဘောတူခွင့်ပြုချက် ပေးအပ်ခြင်း မဟုတ်ပါ။ သီးခြားသဘောတူခွင့်ပြုချက် လိုအပ်သည့်အခါ — ဥပမာ ရွေးချယ်နိုင်သော စျေးကွက်ရှာဖွေရေး သို့မဟုတ် အထိခိုက်မခံသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက် အချို့ကို ဆောင်ရွက်ခြင်း — LABORWORK သည် ထိုသဘောတူခွင့်ပြုချက်ကို သီးခြားတောင်းခံမည်ဖြစ်သည်။